El pasado día 27 de noviembre y organizado por la empresa GEPRECON S.L. (Técnicas de Gestión, Prevención y Control S.L.), se celebró el II foro RSECyL. Con él, se ponía el broche final a la iniciativa que bajo esa denominación, ha servido para llevar a cabo el contrato de servicios impulsado desde la Dirección General de Economía Social y Autónomos, perteneciente a la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León. Dicho contrato de servicios fue denominado “DESARROLLO Y DIFUSIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN (2014-2020) EN LAS EMPRESAS Y EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN”, y obtenido por la mencionada empresa mediante licitación pública, desarrollándose en el período 2019-20, y concluyendo, como se ha mencionado, con la celebración del referido Foro.

GEPRECON es una empresa con sede social en Valladolid y socia de Visión Responsable, dedicada entre otros servicios, a la consultoría medioambiental e industrial, la gestión de residuos, etc. con implantación a nivel nacional.

Se ha tratado pues, de una iniciativa con un desarrollo de casi dos años de duración, durante la que se han llevado a cabo numerosas tareas vinculadas a la difusión y el estudio de la Responsabilidad Social en las Empresas y en la Administración de la región. Así pues, a lo largo del tiempo del contrato, se han desarrollado las diversas acciones que a continuación se citan:

  • Creación de una herramienta de evaluación de la RSE en la región, en forma de cuestionario online empleado para recogida de datos mediante la técnica de la encuesta a empresas.
  • Redacción de un Estudio sobre la situación de la RSE en Castilla y León, que incluye como anexos al mismo, un Informe sobre las Buenas Prácticas en RSE que las empresas de la región están desarrollando, y una guía para la implementación de la RSE, especialmente dedicado a las PYMEs.
  • Realización de jornadas presenciales en cada una de las 9 capitales de provincia de Castilla y León, durante el año 2019. En ellas se trataron como temáticas, la RSE desde la perspectiva Visión Responsable, la experiencia en Responsabilidad Social de la mano de las empresas punteras de cada provincia, y consejos para la implantación de la RSE en las organizaciones empresariales. Estas jornadas concluyeron con el I Foro RSECyL, celebrado en el Edificio de Soluciones Empresariales que la Junta de Castilla y León tiene en Arroyo de la Encomienda. En dicho foro participaron, además de los representantes institucionales, los agentes sociales y económicos de la región (UGTCyL, CCOOCyL, CECALE), una representación de las empresas y cooperativas de la región, que participaron en sendas mesas redondas, y se contó con una ponencia magistral por parte de Forética.

Conocimiento RSE | Visión Responsable

  • Durante 2020, y debido a la COVID-19, las jornadas provinciales se han desarrollado en forma de seminario web enfocado a cada una de las provincias, que incluían la presentación de los resultados del estudio a nivel provincial, la descripción de las acciones y la RSE las pymes de la provincia según Visión Responsable, y debates de enfoque sectorial y provincial, entre los agentes sociales y económicos. En la presente anualidad, el II Foro RSECyL, también realizado online, se fundamentó en la exposición de los resultados globales del estudio realizado, las BCorps, las experiencias de varias empresas de la región, y el debate final entre los ya citados agentes sociales y económicos, en su representación autonómica. Los representantes de la Dirección General de Economía Social y de la Viceconsejería de Empleo y Diálogo Social fueron los encargados de abrir y cerrar, respectivamente, el foro.
  • Otras acciones complementarias desarrolladas a lo largo de la iniciativa son las relacionadas con la difusión digital, con la creación y mantenimiento de la página web http://rsecyl.es/ y los perfiles en las redes sociales LinkedIn y Twitter (@rsecyl y #rsecyl).

Como se puede observar, son muchas las tareas y acciones llevadas a cabo en el marco de RSECyL, pero sin duda, una de las que más interés podría suscitar a los interesados es el Estudio sobre la situación de la RSE en Castilla y León. Éste consta de dos partes fundamentales:

  • La RSE en las empresas: para analizar la situación, se ha realizado (datos pre COVID-19) una encuesta muestral no probabilística, respondida por 89 entidades empresariales repartidas entre los diferentes sectores y provincias, contado con una elevada representación de Valladolid, León, Salamanca y Palencia. El 73% de la muestra corresponde con pymes y microempresas. Entre los numerosos resultados recogidos podemos destacar que:
  • La mayoría de la muestra conoce qué es la RSE pero casi la mitad de la misma aplica la RSE de manera informal en lugar de planificadamente.
  • La estrategia empresarial seguida de la reputación y el marketing son las causas principales de la aplicación de las políticas de RSE en las empresas.
  • El órgano de la empresa dedicado a la RSE es muy diverso, contando en menos del 22% con la figura de un Dirse. Desde estos órganos, pocas veces se emplean sistemáticas propias de la gestión y documentación técnicas de la RSE.
  • Se detecta un escaso conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de tal manera que menos del 16% de la muestra mide la contribución de su entidad a estos ODS. Por lo tanto, faltaría con carácter general, un alineamiento de las estrategias de RSE a la Agenda 2030.
  • Por lo general, las empresas se otorgan una autovaloración positiva (ligeramente por encima del aprobado) en cuanto a cómo consideran que están implantando la RSE, lo que podría denotar un cierto exceso de optimismo.
  • La encuesta recogía también datos de carácter opinativo, donde los consultados nos han reportado sus buenas expectativas en cuanto a la RSE en la región, siempre que se cuente con un mayor apoyo por parte de la Administración.
  • Se han recogido, además, más de 50 buenas prácticas en RSE, especialmente desde las pymes. Con ellas se ha elaborado un catálogo que acompaña al estudio. Además, se ha redactado también una pequeña Guía de Implantación de la RSE en las empresas.

  • La RSE en la Administración: para analizar la situación, la metodología seguida ha sido la entrevista personal con la mayoría de los Coordinadores de Servicio de las distintas Consejerías, así como la revisión de los más de 140 planes y programas con los que cuentan los organismos regionales. Paralelamente se han evaluado otros aspectos como los acuerdos de gobernabilidad de la legislatura, la Agenda 2030 en la Administración, y las cuestiones vinculadas a la Responsabilidad Social desde el punto de vista de la Cooperación al Desarrollo. Además, se ha realizado un ejercicio de benchmarking con respecto a las acciones en RSE que se impulsan desde regiones como Galicia, Extremadura y Aragón, que son similares a Castilla y León en cuanto a su estructura demográfica y social. Fruto de este análisis, podemos señalar, entre otras cuestiones, que:
  • Existe una distribución de competencias entre las diferentes Consejerías, en cuanto a alguno de los aspectos que toca la Responsabilidad Social.
  • Es muy importante tener en cuenta los múltiples instrumentos de planificación con los que cuenta la Administración, ya que en muchos de ellos se reflejan aspectos sectoriales vinculados a la RSE. Así y a modo de ejemplo sencillo, podríamos hablar del Plan de Igualdad de Castilla y León e iniciativas como el programa IOEMPRESAS.
  • A pesar de que no existe un instrumento transversal de organización de las acciones de Responsabilidad Social que se ejercen desde la Administración, es indudable que, desde su organigrama, incluidos los organismos autónomos, se realizan acciones que podríamos considerar buenas prácticas, si bien es posible que muchas de ellas deriven de las propias obligaciones de la Administración con sus administrados.
  • Es fundamental la labor de la Administración en materia de difusión, formación e impulso de la primera implantación de la RSE (sobre todo en las pymes), entre las empresas de la región, si se desea conseguir un mayor impacto de la Responsabilidad Social en el día a día empresarial.

Este estudio, que así resumimos brevemente, pero que cuenta con muchos más detalles de interés, podría ser la base para futuras acciones de la Administración regional en materia de impulso y difusión de la RSE en Castilla y León. Así, salvo alguna publicación bibliográfica de carácter universitario y en muchos casos sectorial, era palpable una carencia de un diagnóstico general y actualizado sobre la Responsabilidad Social en Castilla y León, necesario para llevar a cabo dichas acciones y políticas de una forma eficiente. Desde GEPRECON se ha tratado de solventar este vacío llevando a cabo el trabajo de la forma más concienzuda posible y contando con la colaboración de especialistas en la materia. Esperamos que todas las acciones que se han desarrollado a través de RSECyL tengan su reflejo en una mejor implantación de la Responsabilidad Social en Castilla y León en los próximos años; lo que redundará en la mejora de la sostenibilidad ambiental, económica y social de las empresas de la región.

Autor del artículo:

Luis Carlos FernándezTécnico
Director del proyecto en Geprecon

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