Fotos: Paco Heras y Visión Responsable

17/9/14

La OCDE presenta sus recomendaciones para evitar la evasión fiscal

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ha presentado este martes sus primeras recomendaciones para luchar de forma coordinada a nivel internacional contra la evasión fiscal de las grandes empresas multinacionales.

Estas recomendaciones forman parte de un proyecto conjunto de la OCDE y el G-20 diseñado para crear un conjunto único de normativas fiscales internacionales que acabe con la erosión de las bases fiscales y con el movimiento artificial de beneficios a otras jurisdicciones para evitar pagar impuestos.

MSCI lanza una 'nueva familia" de índices bursátiles bajos en carbono

MSCI acaba de lanzar al mercado una nueva familia de índices compuestos por compañías que se caracterizan por tener un nivel de exposición al carbono menor que la media del mercado.

Los nuevos productos se han desarrollado a petición de diversos fondos de pensiones como el AP4 sueco, el Fonds de Réserve pour les Retraites (FRR) y Amundi, que buscaban puntos de referencia representativos de una economía de transición baja en carbono.

Los índices MSCI Global Low Carbon Leaders se basan en el índice MSCI ACWI y utiliza los datos de MSCI ESG Carbonmetrics, de manera que abordan desde una doble perspectiva la exposición al carbono, por una parte las emisiones y por otra parte las reservas de combustibles fósiles.

Fuente: Servimedia

16/9/14

Cermi y Spainsif ahondan en el impulso de la discapacidad dentro de la inversión socialmente responsable

Los miembros de la Comisión de Responsabilidad Social Corporativa del Comité Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y representantes Spainsif, plataforma española para la promoción de la inversión responsable, mantuvieron ayer un encuentro para impulsar la integración de la discapacidad en la inversión socialmente responsable.

La reunión estuvo presidida por Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación; así como por Enrique Galván, presidente de la mencionada comisión y director de Feaps, y contó con la presencia de Francisco Javier Garayoa, director de Spainsif, que expuso los principales ejes de actuación de la plataforma.

"Siete indicadores para un test avanzado de RSE", por Manuel Escudero

¿Se ha incorporado realmente la #RSE al núcleo del negocio? Del estudio que realizamos hace algunos meses con el patrocinio de Elecnor, “Internacionalización y Responsabilidad Social de la Empresa Española”, se desprende que no todas las empresas avanzadas en materia de #RSE la han colocado aún en el núcleo mismo del negocio. Y es que la #RSE es un “viaje por etapas” en el que no todas las empresas han conseguido aún la transformación completa de su negocio.

Las empresas que lo han conseguido tienen, claramente, un propósito social inscrito en el propósito de hacer dinero. Y esto las hace sustancialmente diferentes de las empresas que siendo ejemplares en sus prácticas de la RSE (en materia de relación con los stakeholders, en materia de coordinación con las unidades de negocio, en materia de reporte, etc…) todavía no han transformado la naturaleza misma del negocio: unas son empresas responsables; las otras son empresas que hacen negocios responsables. Esta es una distinción fundamental, y se puede sustanciar más a partir de siete indicadores:

12/9/14

Resultados del Dow Jones Sustainability Index World (DJSI) en 2014

RobecoSAM and S&P Dow Jones Indices han anunciado los resultados anuales del Dow Jones Sustainability Index World (DJSI) en 2014, conformado por 319 compañías de las 3.395 analizadas a nivel global.

El DJSI World cuenta con 14 empresas españolas, tres menos que en 2013, al salir del índice Mapfre, REE y Telefónica, aunque la compañía de telecomunicaciones se mantiene en DJSI Europe. Las compañías que se mantienen son Abertis, Acciona, Amadeus, BBVA, Banco Santander, Caixa Bank, Enagás, Endesa, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, Inditex, Indra y Repsol.

11/9/14

Las empresas españolas suspenden en RSE, según Achilles

Achilles, empresa especializada en servicios de información sobre proveedores, ha elaborado su primer índice de RSE en la empresa española donde ha evaluado la calidad y grado de implementación de la Responsabilidad Social Empresarial en este país. Un estudio sobre más de 7.200 compañías radicadas en España de todos los tamaños y un amplio espectro que les ha llevado a concluir que la empresa española en su conjunto no llega al aprobado en cuanto a adopción de políticas y programas de RSE verdaderamente articulados.

Innovación y transparencia, factores clave para el fomento del consumo responsable

El Club de Excelencia en Sostenibilidad y Eroski han presentado este miércoles, en la sede de Mahou San Miguel, las conclusiones del Observatorio de Consumo Responsable que concluye que la innovación y la transparencia son dos de los factores clave para su impulso.

El trabajo se centra en el análisis del posicionamiento de las empresas con el fin de impulsar un cambio en los modelos de producción y consumo orientado hacia la sostenibilidad, ya que según sus datos un 89% de las empresas disponen en este momento de productos y servicios sostenibles y un 92% innovará e integrará la sostenibilidad en sus productos y servicios en el corto y medio plazo.

Más de 120 firmantes de los Principios de Inversión Responsable han sido eliminados en el último ejercicio

La iniciativa internacional Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI en sus siglas en inglés) ha publicado la lista de 121 firmantes de dicha organización que han sido eliminados en el periodo comprendido entre julio de 2013 y julio de 2014.

La lista incluye tanto aquellas organizaciones que no han realizado su informe de progreso, como aquellas entidades que han sido adquiridas o se han fusionado con otras organizaciones adheridas a los PRI.

De esta forma, entre los eliminados figuran tres firmas españolas como son Futurcaval, el fondo de pensiones de empleados de la antigua Bancaja; Mercapital, que se fusionó con N+1; y MGC3 (The Mareeba Group of Companies), según se recoge en la página web de los PRI.

Los europeos no creen que las empresas hagan lo suficiente para proteger el medio ambiente

La mayoría de los europeos, el 77 por ciento, considera que las grandes empresas y la industria no hacen lo suficiente por proteger el medio ambiente, de acuerdo con el último Eurobarómetro que acaba de hacer público la Unión Europea.

De acuerdo con esta encuesta, el 70 por ciento los ciudadanos tampoco creen que los gobiernos nacionales hagan los suficiente en esta materia. El 65 por ciento de los encuestados cree que los ciudadanos también podrían hacer más. Entre las principales prioridades identificadas por los europeos que desean proteger el medio ambiente figuran la clasificación de residuos para su reciclado (el 54 por ciento), la reducción del consumo doméstico de energía (el 39 por ciento) y el uso del transporte público (el 39 por ciento).

2/9/14

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible podrían ser 17

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que sucederán a partir de 2015 a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, siguen su proceso de trabajo y negociación y podrían ser 17.

Tras un reciente encuentro entre Naciones Unidas y Global Compact se ha podido comprobar que los objetivos iniciales de la ONU y los del sector empresarial son bastante coincidentes.

Según ha comunicado la Red Española de Pacto Mundial en su último boletín, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que sucederán a partir de 2015 a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, siguen su proceso de trabajo y negociación y podrían estar conformados por 17 objetivos:

Objetivo 1: Erradicar la Pobreza mundial en todas sus formas
Objetivo 2: Erradicar el hambre, lograr la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y promover la agricultura sostenible
Objetivo 3: Asegurar una vida sana y promover el bienestar de todos en todas las edades
Objetivo 4: Garantizar una educación de calidad y equitativa y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenible e inclusivo y el trabajo decente
Objetivo 9: Promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre países
Objetivo 11: Hacer que las ciudades y asentamientos humanos sean incluyentes, seguros, resilientes y sostenibles
Objetivo 12: Asegurar pautas de consumo y producción sostenibles
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos
Objetivo 14: Conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos
Objetivo 15: Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, el manejo sostenible de los bosques, combatir la desertificación, detener y revertir la degradación de la tierra y detener la pérdida de biodiversidad
Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles
Meta 17: Facilitar medios y revitalizar las colaboraciones multistakeholder para el desarrollo sostenible
Fuente: Corresponsables

Forética representará a España en el World Business Council for Sustainable Development

Ha sido elegida por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD, Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible) como su representante en España. El WBCSD es la plataforma empresarial líder a nivel mundial para el impulso de la cultura del desarrollo sostenible entre la comunidad empresarial. Tiene más de 200 miembros entre los que se encuentran compañías líderes globales de 35 países y más de 20 sectores económicos diferentes. Esto representa unos 19 millones de empleados y unos resultados de unos 8,5 billones de dólares.

1/9/14

El gobierno aprueba el anteproyecto de ley de fundaciones

El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, aprobó este viernes el Anteproyecto de Ley de Fundaciones, que sustituirá a la vigente Ley 50/2002, de 26 de diciembre.

El objetivo de esta futura norma es garantizar un mejor ejercicio del derecho de fundación y del cumplimiento de las obligaciones que de él se derivan, tanto respecto de la sociedad -a través de los fines que justifican su existencia-, como de las Administraciones públicas, al supervisar su actuación y otorgar, cuando corresponde, beneficios fiscales.
Según informó Justicia, el anteproyecto, formado por 44 artículos distribuidos en 10 capítulos, garantiza la agilización de la constitución de las fundaciones, mediante el asesoramiento que proporcionará el Protectorado único en el ámbito de la Administración General del Estado. Con él se acabará con la dispersión existente con distintos protectorados, en función de los fines de la fundación, lo que genera dudas sobre a cuál acudir.

ISO publica el borrador de la nueva norma de gestión ambiental

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado el borrador del nuevo texto de la norma de sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, que está abierto a comentarios hasta el próximo 28 de noviembre. De acuerdo con el calendario previsto, en febrero de 2015 se revisarán dichos comentarios, produciéndose un borrador final. La publicación de la versión definitiva está prevista en el tercer trimestre de 2015.

Aenor, el organismo español de normalización, ha habilitado en su página web un espacio para todos aquellos interesados en hacer comentarios a dicho documento. Podrán efectuarlos mediante la nueva herramienta on-line para comentar los proyectos de norma http://www.aenor.es/aenor/normas/normas/plan_anual_normas.asp.

21/8/14

Más del 90% de los trabajadores que hacen voluntariado mejoran su rendimiento dentro de la empresa, según ESADE

El 92 por ciento de los trabajadores que participan en actividades de voluntariado mejoran su rendimiento dentro de la empresa, según un estudio del Instituto de Estudios Laborales de ESADE y Valores & Marketing, que además revela que las competencias profesionales también aumentan.

En concreto, las capacidades que más se desarollan son la del trabajo en equipo (87%), la comprensión de la realidad social (81%) y las habilidades comunicativas(68%), mientras que las menos desarrolladas para este campo serían la creatividad (51%) y las formas de liderazgo (45%).

19/8/14

La Tierra entra en números rojos

La humanidad ha agotado ya su presupuesto anual ecológico en menos de 8 meses, según los datos de la Global Footprint Network, la organización mundial y socia de WWF que analiza la evolución de la Huella Ecológica. Este martes ha sido el Día de la Sobrecapacidad de la Tierra que marca el punto en que nuestra huella ecológica supera la capacidad del planeta para regenerar lo que se consume. Esta fecha, que actúa como indicador de la velocidad a la que nos estamos "comiendo el planeta", cada vez se produce antes. En el año 2000 el día fue el 1 de octubre, y este año ya ha sido en el 19 de agosto.

"La naturaleza es la base de nuestro bienestar y prosperidad, pero estamos abusando de los recursos limitados de la Tierra" advierte Marco Lambertini, Director General de WWF internacional. Y añade: "Si queremos construir un futuro para nuestros hijos, debemos conservar el capital natural que nos queda, y administrar de forma sostenible los recursos de éste, nuestro único hogar, el Planeta".

A partir de la información sobre la Huella Ecológica que mide la cantidad de recursos naturales del Planeta que se consume por país, el Día de la Sobrecapacidad de Tierra es una oportunidad para tomar conciencia y adoptar medidas para luchar contra el consumo desmedido de los recursos naturales.

Las medidas de conciliación laboral y familiar "alejan a la mujer del mundo del trabajo", según un estudio

La mayoría de las medidas tomadas actualmente en el mundo laboral para favorecer la conciliación entre vida privada y trabajo "alejan a la mujer del mundo del trabajo", según el II Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España, elaborado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.

Así, explica que estas medidas están relacionadas con el derecho a reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o dependientes, bajas maternales de mayor duración o excedencias por cuidado de familiar, entre otros.

En su mayoría, han sido solicitados y disfrutados por mujeres, relación que "ha supuesto un alejamiento aún mayor de la mujer hacia el mundo laboral, perjudicándola gravemente a nivel social y económico, y propiciando una desigualdad notoria frente al nivel adquisitivo del que disfruta sexo masculino".

"Perspectivas económicas, sociales y filantrópicas para el análisis de la responsabilidad social corporativa", por Teresa de Dios

Interesante artículo publicado en la revista de RSE del Centro de Estudios Sociales Luis Vives.
Puedes leerlo aquí.

17/8/14

"¿En qué consiste el trabajo de un Director de Responsabilidad Corporativa?", por Alberto Andreu

Desde que empecé en esto de la Responsabilidad Corporativa, mucha gente (para empezar, mis hijos) me ha hecho esta pregunta: ¿a qué te dedicas?… ¿en qué consiste realmente tu trabajo? Y, a fuerza de contestarla, (o más bien de intentar dar sentido a lo que hacemos los que nos dedicamos a esto) me ha parecido útil escribir este post.

Aun cuando parece existir un cierto consenso en que la RC es, según la “Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas”, “un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales” para, por una parte, “maximizar la creación de valor compartido” para todos, y, por otra, “identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas”, parece imposible que un área específica dentro de la empresas “pueda con todo” y sea 100% responsable de llevar a cabo el mandato europeo.

15/8/14

"Utopía y responsabilidad social", por Juan José Almagro

"Nadie enseña lo que importa/ Que eso lo ha de aprender el hombre/ Por sí solo”, escribió Luis Cernuda en unos hermosos versos que pueden ayudarnos a meditar/reflexionar en un verano y en un país que, cada año –como siempre desde hace tantos– se sobresalta y se estremece con nuevos casos de dirigentes golfos, políticos o empresariales, que para todos hay; mandamases que presumen siempre de valores y de proyectos de futuro que nunca jamás se concretan; mangantes que nos hablan de ética o de moral como si fueran los creadores de esos conceptos creyéndose Aristóteles o Kant redivivos...

No tenemos remedio, seguramente porque los que deben no saben y/o no quieren y se refugian –y se pierden– en declaraciones retóricas, y los demás no nos ponemos decididamente a la tarea. Así nos va, claro. En España los corruptos, los indecentes y los sinvergüenzas son perennes, como algunas hojas: ni se caen ni desaparecen en otoño; se renuevan paulatinamente a lo largo del año.

4/8/14

El Cermi exige a la UE más relevancia de la discapacidad en las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial europeas

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha exigido a la Comisión Europea otorgar mayor relevancia a los aspectos de inclusión de las personas con discapacidad en las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) europeas, pues considera que la aproximación de la UE a esta realidad ahora "sigue siendo tímida e incompleta".

Así lo ha manifestado el Cermi en el trámite de consulta pública abierto por la Comisión Europea en relación con la Estrategia sobre RSE 2011-2014, ante el que ha defendido la posición mantenida por la Red Europea de RSE/Discapacidad que encabeza la Fundación ONCE.

Según informó este sábado el Cermi, en el documento presentado ante la Comisión Europea se plantea, entre otras consideraciones, la necesidad de reforzar la discapacidad como un aspecto capital en la divulgación de información no financiera, en el contexto de la aplicación de la nueva directiva sobre la materia.

El 28% de los altos cargos y directivos valoran más la conciliación laboral y familiar que sus ingresos potenciales

El 28 por ciento de los altos cargos y directivos valoran más la conciliación laboral y familiar que sus ingresos potenciales, según revela el informe de conciliación laboral y familiar de BlueSteps, publicado por la Association of Executive Search Consultants (AESC).

Asimismo, el estudio pone de manifiesto que el 81 por ciento tiene en cuenta la conciliación a la hora de aceptar o no una nueva posición laboral y que el 31 por ciento de los directivos rechazaría una promoción interna o una oferta de trabajo si esto afectase negativamente a su ratio de conciliación laboral y personal.

31/7/14

La oficina de la Transparencia española comienza su andadura

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Soraya Sáenz de Santamaría, ha presidido en La Moncloa la reunión para la puesta en marcha de la Oficina de la Transparencia y Acceso a la Información, que será el órgano encargado de garantizar la aplicación efectiva en la Administración General del Estado de los principios y derechos derivados de la Ley de Transparencia.

Esta reunión, forma parte de los trabajos de coordinación y desarrollo para la entrada en vigor, en el próximo mes de diciembre, de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Entre éstos se incluye la puesta en marcha de la Oficina de la Transparencia, con rango de subdirección general.

29/7/14

Alberto Andreu: "en el futuro un negocio que no sea responsable no será un negocio"

Interesante entrevista a Alberto Andreu, Director Global de Reputación y RC de Telefónica, en Diario Responsable:

Diario Responsble.- Lleva más de 10 años al frente de la RC (Responsabilidad Corporativa) y la Reputación global de Telefónica. Háblenos de los primeros años, ¿cómo fueron sus inicios?

Alberto Andreu.- Los primeros años estuvieron dedicados sobre todo a posicionar el concepto de la Reputación Corporativa; muy vinculado al concepto de la gestión del riesgo reputacional. De alguna manera el concepto de reputacion corporativa no era muy conocido. Me acuerdo de un artículo en ELPAÍS de Ernesto Ekaizer que sacó hace tiempo, que literalmente hablaba de “la reputación, como dicen en mi país, reputisima”, y no se entendía muy bien el concepto. En consecuencia, sobre todo, el primero tiempo fue dedicado a posicionar el concepto. Internamente, trabajamos con búsqueda de riesgo reputacional para la identificación de riesgo reputacional y para la búsqueda de los mecanismos de mitigación de riesgo. Externamente, trabajamos mucho con otras empresas y se creó el Foro de Reputación Corporativa con la idea de poner en contexto la gestión de la reputación y a sus gestores. Ahí, montamos el Foro de Reputación Corporativa con BBVA, Repsol, Aguas de Barcelona y luego se fueron incorporando otras compañías muy importantes que hoy han dado paso al Corporate Excellence. Creo que ese doble trabajo interno, hacia posicionar el concepto y externo para buscar un concepto de profesión nos ayudó bastante.

Antonio Argandoña: "Clarificar las relaciones entre Responsabilidad Social y filantropía"

Los que nos dedicamos a predicar sobre la Responsabilidad Social (RS) llevamos mucho tiempo diciendo que no debe confundirse con la filantropía, la caridad o la acción social. Me atrevería a decir que sobre esto hay un gran consenso, al menos en Europa. El modelo anglosajón parece ser diferente, quizás porque ha considerado, mayoritariamente, sobre todo en la práctica, que las empresas tienen que ganar dinero, porque eso es lo que dice la ciencia económica que tienen que hacer, porque eso es lo que saben hacer, porque lo vienen haciendo desde hace muchos años, porque dicen que eso es lo racional y lo eficiente, y que no tiene sentido gravar a las empresas con “impuestos”, aunque sean voluntarios, en forma de “obligaciones” de pagar salarios más altos, pagar precios más altos por los productos que compran en países emergentes o de restringir sus emisiones contaminantes. Bueno, sobre esto hay todo tipo de argumentos y de posiciones intermedias, presididas, eso sí, por la idea de que la Responsabilidad Social ha de ser rentable y que eso es lo que la justifica. La moraleja es que, en ese modelo anglosajón (que también está muy difundido en nuestro entorno), la Responsabilidad Social se traslada, por una vía o por otra, hacia el uso de los beneficios, es decir, la filantropía o la acción social.

Decía que aquí, en Europa, es diferente. La RS no es filantropía. Pero la incluye. Yo diría que aquí aparece la presión de la sociedad, del llamado tercer sector, que necesita financiación para sus muchas actividades, financiación que ya no procede de las administraciones públicas, por sus restricciones presupuestarias, y que es difícil de obtener por la vía de las pequeñas donaciones privadas, porque es complicado llegar a muchos pequeños filántropos privados; son inseguras en su continuidad, y sujetas a una intensa competencia por parte de otras entidades que también buscan financiación.

ISO lanza el borrador de Norma internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado el primer borrador de la futura Norma internacional ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el ISO/CD 45001 (Committee Draft), en cuya elaboración participan expertos de 66 países del mundo, incluyendo por España técnicos de AENOR.

En esta fase, los expertos del Comité Internacional responsable del desarrollo de esta Norma, el ISO PC 283, podrán realizar comentarios al documento, cuya publicación definitiva está prevista para finales de 2016.

Javier Nadal (AEF) pide que la reforma fiscal avance en el mecenazgo, porque es una necesidad

En situaciones económicas como las que actualmente hay en España "el mecenazgo es una necesidad" que requiere soluciones e impulsos de choque, por lo que la actual propuesta de reforma fiscal planteada por el Gobierno supone tan sólo un ligero avance respecto a las necesidades del sector de las fundaciones, según Javier Nadal, presidente de la Asociación Española de Fundaciones (AEF).

Nadal, que intervino en el programa 'Gestiona Social', que produce Servimedia, considera que la contribución de la sociedad civil a las acciones de interés general es fundamental, por lo que "modificaciones incrementales" en los tipos impositivos "no son la solución; la solución son medidas que produzcan un efecto de arrastre".