Fotos: Paco Heras y Visión Responsable

16/12/14

¿Es conveniente para una empresa pertenecer a un índice de sostenibilidad?, por Antonio Vives

Para muchos debe parecer obvio que una empresa quiera pertenecer a un índice de sostenibilidad. Representa un reconocimiento independiente de su responsabilidad ante la sociedad. Si bien esto es deseable, conlleva también costos y riesgos, no todo son beneficios. En este artículo analizamos algunos de estos costos, riesgos y beneficios. [1]

I. Antecedentes

En la actualidad existen varios centenares de índices de sostenibilidad con una explosión en los últimos años. La gran mayoría son de tipo especializado, que cubren empresas en sectores o subsectores específicos, como por ejemplo empresas que destacan el cambio climático, o la conservación de energía, o que destacan por su gobierno corporativo, entre muchos otros temas. Pero los más conocidos son los más generales, que incluyen gran variedad de aspectos sociales, medioambientales y de gobernanza corporativa. De estos los más conocidos son las familias de índices del Dow Jones Sustainability Index y del FTSE4Good Index.

Forética reta a las empresas a elevar el nivel de transparencia y buen gobierno

Forética acaba de lanzar el tercer eje de la iniciativa Enterprise 2020 en España, denominado 'Transparencia y Buen Gobierno'. A partir de este viernes, las empresas podrán hacer llegar a Forética las iniciativas que están desarrollando y supongan un avance diferencial en sus esfuerzos en materia de transparencia y buen gobierno.

"Estamos hablando de transparencia desde una perspectiva no sólo económica, sino también en aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno, los llamados impactos no financieros, tal como señala la directiva europea de información no financiera que entrará en vigor en 2017", señaló Fernando Riaño, presidente de la Junta Directiva de Forética.

Fundación Bequal presenta un modelo para promover el compromiso de las administraciones con la RSC y la discapacidad

La Fundación Bequal ha presentado este viernes el Modelo de Certificación Bequal para las Administraciones Públicas, con el que la entidad quiere promover el desarrollo políticas y estrategias de responsabilidad social corporativa y discapacidad (RSC+D) entre este tipo de organizaciones con una acreditación que determina el grado de compromiso de la entidad que se certifica.

Esta fórmula de evaluación por un tercero contempla áreas esenciales como la estrategia y liderazgo; el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad; la gestión de los recursos humanos; el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección y el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación.

12/12/14

Ban ki-moon fija 2030 como fecha límite para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Para el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, 2015 se convertirá en "el año más importante" para el futuro del mundo desde que se fundó Naciones Unidas porque será el año en el que se concluyan los Objetivos de Desarrollo del Milenio y se aprobarán los Objetivos de Desarrollo Sostenible para "erradicar la pobreza, lograr la prosperidad compartida y la paz y proteger el planeta sin dejar a nadie atrás".

Ban presentó en una reunión informal de la Asamblea General de la ONU, en Nueva York (Estados Unidos), ante delegados de 193 países, el informe 'El camino hacia la dignidad en 2030: acabar con la pobreza, transformar las vidas de todos y proteger el planeta', que debe sentar las bases de un acuerdo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible en septiembre de 2015.

El Gobierno reactiva la reforma del Código Penal que potencia el control en las empresas


Lleva en el limbo desde octubre de 2013, cuando se redactó el primer borrador de la reforma del Código Penal, una de las más ambiciosas del exministro de Justicia Alberto Ruiz-Gallardón. La ley ha estado sometida a una avalancha de enmiendas en el Congreso, pero hace unos días concluyó el periodo para proponer cambios.

Nace OCARE, el observatorio para potenciar la comunicación de la RSC en empresas e instituciones

La Universidad CEU San Pablo y la firma Medialuna han puesto en marcha el Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial (OCARE), con el objetivo de fomentar y reconocer el valor y la forma en la que se comunica la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El Observatorio prepara ya las conclusiones del primer Estado de la Cuestión realizado en España sobre esta materia.

Los inversores institucionales extranjeros demandan mayor información ESG en las cotizadas españolas

El Club de Excelencia en Sostenibilidad, Georgeson y Funds People han presentado en el palacio de la Bolsa de Madrid el estudio “Expectativas de los Inversores Institucionales en materia social, ambiental y de orden ético sobre las compañías cotizadas españolas”. El estudio ha contado con el apoyo de Red Eléctrica de España.

“Las empresas deben implementar en sus estrategias con un claro compromiso con los valores ambientales, sociales y éticos y, son los inversores y la sociedad quienes deben hacer preguntas sobre la correcta implementación de esas estrategias”, afirma el presidente de REE, José Folgado, en el prólogo del estudio “Expectativas de los Inversores Institucionales en materia social, ambiental y de orden ético sobre las compañías cotizadas españolas”. Folgado expuso durante la presentación del estudio la importancia de la ISR como un buen indicador de la calidad de gestión y del gobierno corporativo, y como eje de una aportación integral a la sociedad y al medio ambiente.

El informe aporta información sobre los criterios extra financieros a la hora de formar carteras de inversión, así como la identificación de estrategias de inversión para inversores institucionales presentes en los accionariados de las empresas incluidas en el IBEX 35. En el estudio han participado los 50 inversores institucionales extranjeros por volumen de activos ISR gestionados.

Entre las principales conclusiones del estudio, se recoge la diferencia existente entre los inversores institucionales extranjeros y los domésticos a la hora de ejercer sus deberes fiduciarios. Así, los españoles poseen un bajo interés sobre el desempeño ambiental y social de las compañías cotizas en comparación con los inversores franceses, líderes en el segmento, los británicos o estadounidenses.

Los inversores extranjeros demandan una mayor información en el ámbito social y ambiental. Carlos Sáez, head of Business Development & CSR Advisory de Georgeson, consideró que “el creciente interés de las empresas cotizadas españolas por el reporting integrado, 14 del IBEX35 ya rinden así cuentas, contribuirá a que esta percepción cambie a medio plazo”. Del mismo modo, se ha notado un aumento de los temas relativos a sostenibilidad en los Consejos de Administración, debido a los inversores institucionales y los asesores de voto.

Cabe destacar que el 30% de los inversores institucionales que han participado en el estudio no tienen en cuenta los índices de Sostenibilidad para crear su cartera de inversión.

En el informe se destaca el papel crucial que han jugado los Fondos de Pensiones de Empleo en el impulso de la ISR a nivel mundial y que en el futuro los inversores comenzarán a penalizar la elección/reelección de consejeros por mal desempeño ambiental o social de las sociedades cotizadas.

Por último, la mayor preocupación para los inversores institucionales son los Derechos Humanos, anticorrupción, cadena de suministro, prácticas laborales, salud y seguridad laboral, diversidad, cambio climático, gestión del agua y gestión de residuos.

RECOMENDACIONES

Para los inversores se recomienda que los fondos y gestoras nacionales deben contar con equipos especializados para analizar los asuntos de índole social, ambiental y ético, así como la creación de Proxy Voting Teams en las gestoras españolas para ejercitar el derecho de voto en las Juntas de Accionistas.

Por su parte, a los reguladores se les pide promover que los Fondos de Pensiones retengan la autoridad de voto y no deleguen a terceras partes, establece como obligatorio que los inversores institucionales domésticos publiquen el sentido del voto de las Juntas de Accinistas en las que participan e incentivar la ISR.

Fuente: Corresponsables

El II Plan de DDHH del Gobierno está en fase de consulta ministerial

El II Plan de Derechos Humanos del Gobierno, pendiente desde 2012, está en fase de consulta ministerial, y tendrá en cuenta la incidencia de las nuevas tecnologías, según ha explicado en el Congreso la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría.

La vicepresidenta ha asegurado que, aunque no haya aún un nuevo plan de derechos humanos, el Gobierno sí ha avanzado en la materia con la aprobación de numerosas medidas en esta legislatura.

Expertos abogan por la transparencia y la ética empresarial como mejora competitiva

Diversos expertos que han participado en una jornada organizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y Transparencia Internacional con motivo de la celebración del Día Internacional de la Lucha contra la Corrupción han abogado por la transparencia y la ética empresarial como mejora competitiva.

En el encuentro tomaron la palabra expertos en lucha contra la corrupción articulados en dos bloques de propuestas: herramientas y experiencias del sector privado y el papel del sector público y la colaboración público-privada.

Antonio Garrigues Walker, presidente de la Fundación Garrigues, inauguró la sesión augurando a la Ley española de la Transparencia "un rodaje complicado, como es natural, pero que va a generar un vértigo hacia la transparencia. Ya no hay vuelta atrás y seguro que va dificultar la corrupción".

La escuela de negocios IE y la consultora EY lanzan el Global Corporation Center

La consultora EY y la escuela de negocios IE han puesto en marcha la iniciativa Global Corporation Center (GCC), que contempla cinco líneas de trabajo, así como talleres en los que centrará sus investigaciones.

Estas se centrarán en tres grandes temas: la valoración de los activos intangibles; la diplomacia corporativa, y la transformación digital, que, a su vez, se enfocará en tres ámbitos: la gestión del conocimiento en compañías globales y en un entorno digital o lo que se conoce como la "organización del conocimiento distribuido"; los nuevos modelos de gestión de negocio que conlleva el mobile business; y la economía compartida o colaborativa.

La inversión de impacto social se abre paso en España



Ambar Capital acaba de registrar en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el primer fondo de impacto social de España, Vivergi Social Impact Fund, convirtiéndose en el mayor fondo de este tipo en Europa, al contar con 50 millones de euros.

De acuerdo con un estudio realizado por JP Morgan la pasada primavera, se estima que solo en 2014 estos fondos están comprometiendo 13.000 millones de euros y gestionando un patrimonio de 46.000 millones de euros en inversiones de impacto, un 20% más que en 2013.

Pero la inversión con impacto social no es nueva en España y hay experiencias consolidadas, además de organizaciones sin ánimo de lucro que dan apoyo a los emprendedores sociales, como son el caso de Ashoka o de los británicos UnLtd, que ya en Reino Unido colabora con Telefónica apoyando a los emprendedores sociales tecnológicos dentro de la aceleradora Wayra.

3/12/14

Las grandes empresas destinaron en 2013 un 2,8% de sus beneficios netos al desarrollo de programas de actuación social

Con el objetivo de medir, analizar y evaluar la contribución real de las empresas a la sociedad, la Fundación Seres, organización española que promueve la acción social de las empresas, ha llevado a cabo la publicación de la primera edición del Informe Seres del impacto social de las empresas, elaborado por Deloitte, análisis en el que han participado 50 empresas miembros de la Fundación Seres cuya facturación agregada equivale al 18% del PIB en España en 2013.

El informe destaca que las empresas analizadas destinaron en 2013 un equivalente al 2,8% de sus beneficios netos al desarrollo de programas de actuación social (un total de 457 millones de euros en las empresas consultadas), y se llevaron a cabo 94 proyectos de media por empresa (más de 4.500 proyectos en total).

La gestión de costes y la demanda de los clientes, motores de la la RSC del 62% de las empresas españolas

El 62 % de las empresas españolas señala como motivación fundamental de su política de responsabilidad social corporativa la mejora de costes que se deriva de una gestión más sostenible y lo que identifican como una clara demanda de sus clientes o consumidores, según International Business Report sobre RSC de Grant Thornton. El estudio, que se realiza cada tres años, se basa en una encuesta a 2.500 primeros ejecutivos de grandes y medianas empresas en España y otros 33 países de todo el mundo.

Con respecto a anteriores informes, en los que la reputación corporativa y la construcción de marca era el motor principal de las iniciativas de RSC en las empresas españolas, se observa ahora una mayor integración de las políticas de sostenibilidad en la gestión empresarial y en los objetivos de negocio, más allá de las motivaciones vinculadas a la imagen y el marketing.

Si en 2011, la reputación y la marca eran la razón señalada por el 71% de los empresarios españoles para poner en marcha programas de RSC, este aspecto queda ahora relegado a cuarto lugar.

30/11/14

El periódico Cinco Días publica un interesante suplemento sobre RSE


Puedes verlo aquí

George Kell: “Tenemos que hacer la revolución del desarrollo sostenible y del compromiso ético”

"Tenemos que hacer la revolución del desarrollo sostenible y del compromiso ético” afirmó el director general del Pacto Mundial, George Kell, durante el X Aniversario de la Red Española de Pacto Mundial, porque “nos encontramos en un punto de inflexión en el que las empresas y las organizaciones saben que para que susostenibilidad económica sea duradera tienen que trabajar en todos los ámbitos de la RSE”.

Para Kell, en este desarrollo “es necesario que las empresas se hagan preguntas incómodas sobre qué están haciendo en materia de Derechos Humanos, cambio climático,emponderamiento de las mujeres, anticorrupción, trabajo infantil o gestión del agua, que serán clave para el futuro”. Además, aseguró que “la transparencia es irreversible para luchar contra la corrupción y estamos en un momento en el que la confianza jugará un papel fundamental para mejorar las sociedades”.

24/11/14

La movilidad sostenible es estratégica y tiene un impacto real en el negocio

De la mano del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ABB; Endesa, el Grupo Mahou-San Miguel y Renault, se ha presentado en la sede madrileña de esta última un estudio realizado por el Observatorio en Movilidad Sostenible.

Con el objetivo de convertirse en un documento de referencia con datos reales sobre el papel estratégico de la movilidad sostenible en un entorno cada vez más competitivo, se ha presentado en Madrid un estudio sobre el 'Estado de la Movilidad Sostenible'. El informe nace con vocación de convertirse en una herramienta internacional y llegar así a más de 90 países.

Solo 231 mujeres entre los 1.732 directivos de 147 grandes empresas españolas

Entre 1.732 directivos de primer nivel de 147 grandes empresas españolas, solo 231 son mujeres, lo que supone un 13% del total. Esta es una de las conclusiones del estudio "Mujeres en la alta dirección de las empresas en España" que está realizando el Centro de Buen Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa a instancias de la Mutua Madrileña.

La investigación concentra su atención en la presencia femenina en la alta dirección, entendiendo por tal los primeros niveles ejecutivos de la empresa y las posiciones del comité de dirección.

El ámbito temporal del análisis se refiere al año 2013 y la muestra es de 147 empresas que pueden ser consideradas las más importantes de España, ya que en ellas se incluyen las 35 compañías del Ibex, el resto de las sociedades cotizadas en el mercado continuo, que son 70, y otras 42 empresas más que no cotizan en la Bolsa, pero que han sido escogidas por su relevancia y su reputación.

22/11/14

El trabajador de 2033 priorizará el ambiente de trabajo y la conciliación laboral y personal

Acaba de presentarse el informe Trabajar en 2033, elaborado por PwC, presentado ayer con la participación de la secretaria de Estado de empleo, Engracia Hidalgo. El estudio concluye que en las próximas décadas asistiremos a un cambio, casi sin precedentes, en el mundo laboral que vendrá marcado, en primer lugar, por una transformación tanto en la forma de trabajar como en los tiempos. Entre otros datos, predominará el horario flexible, la contratación a tiempo parcial y el crecimiento del empleo se dará, en España y otros países, principalmente en los sectores de Turismo y Ocio, Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el medio ambiente. Pero hay más, para escoger donde trabajar, el trabajador de 2033 dará más relevancia al ambiente de trabajo y a la conciliación de la vida personal y laboral, así como a las oportunidades de carrera profesional y de formación, en detrimento de las condiciones económicas.

19/11/14

Nuevo trabajo de DIRSE: "Repensar la Responsabilidad Social. Una mirada desde los dirse"

DIRSE presenta su libro 'Repensar la Responsabilidad Social. Una mirada desde los dirse', con prefacio de Juan José Almagro, presidente de la Asociación, y con el trabajo de José Luis Fernández Fernández, Juan Benavides Delgado, Roberto García Polo y Fernando Sánchez-Mora Moreno de la Universidad Pontificia de Comillas.

Forética y Marca España presentan las conclusiones del “Informe RSE y Marca España: empresas sostenibles, país competitivo”



El Informe, cuya investigación ha dirigido Jaime Silos, director de Desarrollo Corporativo de Forética, parte en primer lugar del análisis del vínculo de la RSE con la competitividad de los países. A continuación, avanza en el desarrollo de los atributos de España en sostenibilidad (en su triple balance económico, social y ambiental) estableciendo tanto los retos a futuro como los catalizadores de la RSE en España. Finalmente, destaca la relación de las políticas de RSE y sostenibilidad con la creación de valor en las empresas y su contribución a la mejora del potencial exportador de nuestras empresas, así como a la atracción de inversión extranjera a España.

16/11/14

Impartimos un módulo de RSE en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid

Los días 14 y 15  de noviembre, VISIÓN RESPONSABLE ha impartido un módulo de RSE en el Máster de Recursos Humanos y Desarrollo Personal de la Cámara de Comercio en Industria de Valladolid.

Las grandes empresas incluyen el compromiso con los principios del Pacto Mundial en el contrato con proveedores

Seis de cada diez grandes empresas, el 65 por ciento, que han participado en el estudio 'El valor de compartir principios' elaborado con motivo del décimo aniversario del Pacto Mundial de Naciones Unidas en España, señalan que han aumentado en sus contratos con proveedores las cláusulas que incluyen compromisos con los diez principios que promueve dicha iniciativa.

El informe tiene un doble objetivo, por un lado, evaluar el estado de la responsabilidad social en las organizaciones firmantes españolas y por otro, conocer el nivel de implantación de los mencionados principios.

6/11/14

Economía circular, innovación disruptiva y negocios inclusivos, tendencias sostenibles en el SB14London

Durante el último día del Sustainable Brands 2014 London el protagonismo ha sido para la economía circular, la innovación disruptiva y los negocios inclusivos, tendencias sostenibles.

Markus Laubscher, Project Manager, Circular Economy de Philips, y Tom Francken, Chief Financial Officer de Desso, dieron su visión sobre cómo la economía circular estaba cambiando la manera de hacer empresa, bajo la ecuación de reducir, reusar y reciclar en todo el proceso de producción.

Laubscher indicó que “incorporar los principios de la economía circular en el centro del negocio y del diseño de todos nuestros productos, es nuestro reto, porque no se trata de reciclar, sino de un nuevo modelo de negocio”.

Hoy os ofrecemos el vídeo íntegro de nuestra jornada sobre "La capacidad innovadora de la RSE", celebrada el pasado martes en Valladolid

4/11/14

Expertos en Responsabilidad Social Empresarial consideran que la RSE es palanca de cambio e innovación para las empresas


Valladolid, 4 de noviembre de 2014.- Expertos en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) han participado hoy en Valladolid en una jornada sobre La Capacidad Innovadora de la RSE, en la que se ha debatido sobre la innovación responsable y se ha presentado el primer Estudio de la Función de la Responsabilidad Social en la Empresa Española, elaborado por la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE).

La jornada, organizada conjuntamente por la Asociación Visión Responsable, la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL) y DIRSE, ha contado con la presencia de Juan José Almagro, Presidente de DIRSE; José A. Bartolomé, Presidente de Visión Responsable; Miguel Calvo, Presidente de EXECyL; Francisco Hevia, Director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual; y Remi Sanz, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales del Grupo Matarromera.

Los ponentes, moderados por el Presidente de Visión Responsable, han hecho un repaso a los atributos de la empresa responsable, los mecanismos de diálogo con los grupos de interés y el papel que juega la RSE en la innovación. En este sentido, han coincidido en señalar que la RSE constituye una palanca de cambio e innovación para las empresas, ya que apuesta por un nuevo modelo empresarial sostenible que lleva aparejado la creación de nuevos procesos, productos y servicios responsables.

Juan José Almagro ha indicado que la RSE es el “mandato de un tiempo nuevo, un compromiso con el futuro desde un comportamiento ético”, y ha añadido que repensar la RSE cada día es la mejor manera de innovar. “La RSE es una herramienta imprescindible para recuperar la ilusión y la confianza en momentos como los actuales”, ha dicho.

Respecto a las conclusiones del Estudio de la Función de Responsabilidad Social en la Empresa Española[1], el Presidente de DIRSE ha indicado que “el director de Responsabilidad Social es el gestor de una nueva cultura narrativa de la empresa”, y que éste tiene que ser capaz de resetear la empresa, de manera que esta genere resultados, cree empleo y sea capaz de innovar en un escenario de compromiso con toda la sociedad”.

Por su parte, Miguel Calvo ha manifestado que la innovación es “el principal motor de crecimiento” y cualquier fórmula para innovar pasa “por escuchar lo que dicen los grupos de interés e integrar sus expectativas”. Asimismo, ha subrayado que es necesario “pasar por el tamiz de la RSE cualquier innovación de producto y servicio”. “En la innovación responsable está el futuro que permitirá a la sociedad avanzar sosteniblemente”, ha recalcado Calvo.

Francisco Hevia ha insistido en la transversalidad de la RSE dentro de la empresa y la necesidad de situar a las personas en el centro de las estrategias empresariales. “El foco de la RSE ha cambiado y ahora se sitúa en el mantenimiento y la creación de empleo de manera innovadora”, ha señalado. Las empresas responsables son, a juicio de Hevia, las que asumen el liderazgo de actuar “como motor económico de la sociedad para la búsqueda del bien común”.

Finalmente, Remi Sanz ha dicho que no hace falta ser una gran empresa para poder desarrollar políticas de RSE y ha subrayado que “la RSE a la larga es rentable”. Además, ha hablado de la importancia de la comunicación interna y externa, señalando que es necesario trabajar más en la escucha y el diálogo con los grupos de interés. Sobre la innovación, ha apostado por procesos innovadores que “redunden en un beneficio tangible para la sociedad”.

[1] Este estudio está disponible en el siguiente enlace: http://www.dirse.es/sites/default/files/estudio_dirse.pdf

Descargar nota de Prensa y fotos: Aquí 



28/10/14

Zamagni: “El siguiente paso de la Responsabilidad Social es pasar a la Responsabilidad Civil, que es un concepto de inclusión”

La Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE) organizó el pasado sábado 25 de octubre, en colaboración con la Cátedra de Economía y Ética de la Universidad Pontificia de Comillas, un encuentro con Stéfano Zamagni, profesor de Economía de la Universidad de Bolonia y miembro de la Human Development and Capability Association (HCDA)

Stéfano Zamagni reflexionó en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid sobre la evolución de la RSE en estos años, desde que en 1953 el economista estadounidense Howard Bowen emplease por primera vez el concepto de RSE, cuando publicó que “las empresas además de tener una responsabilidad económica y jurídica, tenían que tener una responsabilidad social”. Pasando por la visión de Milton Friedman de los shareholders como principal grupo de interés y que la empresa sólo tenía que preocuparse de obtener beneficios, frente a la novedad que supuso que Edward Freeman abogase porque además de los shareholders, las empresas tenían que rendir cuentas también a los stakeholders o grupos de interés.

Las empresas deben aprovechar la información no financiera para enviar mensajes apropiados a los mercados, afirman expertos en RSC

Expertos de Garrigues expusieron en una jornada ante cerca de un centenar de asistentes los aspectos sobre la información no financiera que están siendo regulados tanto por la Unión Europea como por los Estados miembros y remarcaron que "además de cumplir con la legislación vigente, las empresas deben aprovechar esta situación para mandar mensajes apropiados a los mercados".

Durante el encuentro se analizaron diversos aspectos del informe de gestión, el informe anual sobre Gobierno Corporativo, el informe anual de retribuciones e información laboral, la inclusión de la información ambiental en la memoria anual de cuentas y el impacto que tendrá la nueva directiva europea sobre información no financiera.

24/10/14

El Gobierno aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, con la que se quiere dotar a la economía de un marco común de referencia que permita armonizar las distintas actuaciones que, en relación a la responsabilidad social, se están desarrollando tanto en el ámbito público como en el privado e impulsar la competitividad de las empresas españolas.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, puso de manifiesto que este documento supone el apoyo a prácticas responsables tanto desde el punto de vista del sector público como privado, así como "promover una sociedad más competitiva, más integradora y sostenible".

Además, asegura que la Estrategia se basa en los "principios de voluntariedad, la creación de valor compartido, la competitividad, una mayor cohesión social e inclusión social, transparencia y sostenibilidad, y protección de derechos humanos en económica más globalizada".

Esta Estrategia fue aprobada por el pleno Consejo Estatal de la Responsabilidad de las Empresas (Cerse) en su reunión del pasado mes de julio, consta de cuatro objetivos, diez líneas de actuación y sesenta medidas concretas de actuación, que deben ser evaluadas.

Las diez líneas de actuación en las que se articulan las medidas son la promoción de la responsabilidad social; la integración de la RSC en la educación, formación e investigación; el buen gobierno y la transparencia; la gestión de recursos humanos y el fomento del empleo; la inversión socialmente responsable e I+D+i; la relación con los proveedores; el consumo responsable; el respeto al medio ambiente; la cooperación al desarrollo; y la coordinación y participación.

Davos presenta su Libro Blanco sobre sostenibilidad empresarial

El World Economic Forum de Davos presenta el Libro Blanco de la Sostenibilidad Empresarial, fruto del esfuerzo colectivo de siete Consejos de la Agenda Global, que presenta una imagen integrada de la sostenibilidad en los negocios y ofrece una base para orientar el trabajo futuro en esta área.

El Libro Blanco se basa en las recomendaciones de la Red de Consejos de la Agenda Global formada por más de 1.500 líderes de opinión agrupados en más de 80 Consejos. Esta declaración conjunta es el producto de un esfuerzo colectivo de siete de los ochenta Consejos de la Agenda Global.

Empresas debaten en Deusto Business School sobre la RSE y la creación de valor en América Latina

Representantes de empresas como Iberdrola, Repsol, Endesa, Enagás, OHL, BBVA, Santander, Red Elétrica, E&Y, KPMG, PwC, o Accenture, debatieron en la sede de Deusto Business School sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la creación de valor en América Latina sobre la base del estudio La responsabilidad social empresarial y la creación de valor en América Latina elaborado por la escuela de negocios bajo los auspicios por la eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán.

"El estudio presenta abundante evidencia empírica de que la gestión responsable de riesgos y la creación de valor compartido con la sociedad no son dos desarrollos separados como aseguran Porter y Kramer, sino que son ya las dos caras de la RSE entre las empresas avanzadas en sostenibilidad en América Latina", señaló Manuel Escudero, director del Centro de Negocios Sostenibles de Deusto Business School y coautor del estudio junto a Jessica García.

Forética publica una guía sobre gestión de la biodiversidad en la empresa

Forética ha publicado una guía práctica llamada 'La senda de la biodiversidad', cuyo objetivo es ayudar a las empresas de todos los sectores de actividad a identificar su relación con la biodiversidad y poner en marcha un programa para contribuir a su protección.

La guía propone un itinerario en once pasos que comienza desde aprender qué es la biodiversidad, pasando por identificar el impacto de cada empresa según su actividad, cómo incorporarlo a la estrategia y estructura organizativa, hasta cómo implantarlo, diferenciarse, comunicarlo y colaborar con otras organizaciones para compartir conocimiento y acciones.

22/10/14

La capacidad innovadora de la RSE, a debate en Valladolid el 4 de noviembre @AsocDIRSE @execyl @Calidad_Pascual @Matarromera

Visión Responsable, EXECyL y DIRSE organizan una jornada sobre "La capacidad innovadora de la RSE", que se celebrará el próximo 4 de noviembre, a las 9.30 horas, en la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid. En ella, participarán:
  • Juan José Almagro, presidente de DIRSE
  • José A. Bartolomé, presidente de Visión Responsable
  • Miguel Calvo, presidente de Execyl
  • Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual
  • Remi Sanz, director de Comunicación y Relaciones Institucionales del Grupo Matarromera

¡Estáis todos invitados! ¡Os esperamos!